福(fu)光電子

q1、公(gong)司的(de)校園(yuan)招聘(pin)流程是什(shi)麽樣的？        

答：首先(xian)，我們(men)在線或(huo)宣講會(hui)現場收集(ji)畢業生簡曆，并對簡(jian)曆進(jin)行(hang)初步篩(shai)選。接着，我(wo)們會(hui)安排性格測試(shi)及面試，一(yi)般面(mian)試有(you)兩輪，人力(li)部、用人部(bu)門及相關分管的公(gong)司領導将參加面試(shi)。如果(guo)是應(ying)聘研發、測(ce)試類(lei)的崗位(wei)，我們将視情況(kuang)安排筆試，考試(shi)的分數(shu)作爲(wei)錄用的參考(kao)因素。如果通(tong)過了所有考核(he)，我們會與拟錄(lu)用人員進(jin)行入(ru)職溝通，确(que)認工作内容(rong)細節及收入結構，在雙(shuang)方沒有異議的(de)情況(kuang)下，簽署就(jiu)業協(xie)議，在條件允許(xu)的(de)情況下(xia)，公司(si)可(ke)提供實習機會。

q2、應屆生參加面(mian)試時，需(xu)要攜帶哪(na)些資(zi)料？  

答：應屆(jie)生參(can)加面試(shi)時，請(qing)攜(xie)帶本人(ren)的個人(ren)簡曆、就業推薦表及成績單的(de)複印件。

q3、我也看(kan)到了(le)“福光(guang)水務(wu)”公司的招聘信(xin)息，它們和福光電子之間是什(shi)麽關系(xi)？

答：福光(guang)水務(wu)是(shi)福光(guang)電(dian)子的子公司，在(zai)業務初創的時(shi)候，在(zai)組織上以事業部的形式(shi)存在，當業務(wu)打(da)開局面(mian)後(hou)，爲了(le)讓這個業(ye)務有(you)更大(da)的發展空(kong)間，需(xu)要給管理(li)層更多的授權(quan)，并給員工(gong)更多的激(ji)勵，因此将(jiang)這個(ge)業務單元(yuan)的組織形式從(cong)事業部(bu)改(gai)變爲(wei)子公(gong)司，并給予(yu)這個業(ye)務(wu)單元(yuan)獨立(li)的人事管理權，因此(ci)，大家(jia)可以遇到福(fu)光(guang)水務在校(xiao)園招(zhao)聘中單(dan)獨召開(kai)的宣講會。福光(guang)電(dian)子、福光水務(wu)的招聘職位是分離(li)的，大家可(ke)以根(gen)據(ju)自己對職位(wei)的(de)選擇來(lai)投遞簡曆。

q4、應屆(jie)生能夠(gou)自己選(xuan)擇工(gong)作的部門(men)嗎？

答(da)：公司和學(xue)校是(shi)不(bu)一樣性(xing)質的機構(gou)，公司(si)要考慮的是整體的效率，任何(he)決策都(dou)是要首(shou)先從(cong)工(gong)作需要(yao)的角度出發來(lai)考慮(lü)，在不影響(xiang)工作(zuo)需要的前(qian)提下，考慮個人(ren)的要(yao)求和興趣，如果個人的要(yao)求和興趣(qu)與(yu)工(gong)作需要有(you)沖突(tu)，硬性(xing)的(de)工作安排，可(ke)能适得其(qi)反，我們會調整(zheng)工作安排(pai)，但(dan)這(zhe)仍然是從有利工作的角度出(chu)發來考慮；
我們(men)總(zong)是希望，能将(jiang)工作(zuo)的需要(yao)與(yu)個人的興(xing)趣進行最好的結合(he)，這樣(yang)的安排對(dui)公司最有利，相(xiang)信這也是(shi)每個(ge)應屆畢業(ye)生的希望(wang)，但是(shi)，難免(mian)出現沖(chong)突，這個(ge)時(shi)候，我們給應(ying)屆畢業生的建(jian)議是：沉(chen)下心來，把手(shou)頭的每一(yi)件事(shi)情做好，認(ren)真從(cong)實際工作(zuo)中學習，先抓(zhua)住每一次“鍛(duan)煉”的機會來積累個(ge)人的能力(li)，無論(lun)在哪(na)裏，人都必(bi)須先适應環(huan)境，然後(hou)，才(cai)能獲得(de)更多的(de)機(ji)會。

q5、應(ying)屆畢(bi)業生進入(ru)公司後，公司會(hui)安排什麽(me)樣的(de)培訓？

答(da)：應(ying)屆畢(bi)業生入職後，将首先集中(zhong)接受包(bao)括(kuo)公司基本(ben)情況(kuang)介紹、企(qi)業(ye)文化(hua)、規章(zhang)制度、職業素(su)養(yang)、職業(ye)禮儀等方面培訓，然後根據崗(gang)位情況，接受各(ge)部門安排的工作技巧(qiao)、産(chan)品知(zhi)識類培(pei)訓。  集中培訓(xun)結束後，公(gong)司将爲(wei)每位(wei)應屆畢(bi)業生(sheng)安排(pai)一個指導老師(shi)，指點(dian)畢業(ye)生一(yi)步(bu)步熟悉工作(zuo)，引導(dao)應屆(jie)畢業(ye)生逐(zhu)步适應一(yi)個新環境。同時(shi)，人力(li)資源部也(ye)會(hui)定(ding)期對應屆(jie)畢業生的(de)工作狀況進行跟蹤(zong)調查，給(gei)大(da)家開(kai)辟多(duo)渠道的溝(gou)通方式，幫助應(ying)屆畢(bi)業生完成從學生到(dao)社會(hui)人的轉變(bian)。
需要(yao)提醒(xing)所有(you)應屆(jie)畢業生的是，也(ye)許大家在十幾(ji)年的學(xue)生生涯(ya)中，習慣于(yu)授課(ke)式的(de)培訓，但是(shi)在實際工(gong)作中，更重要的是從(cong)導師的處事方(fang)式和自(zi)己(ji)的實(shi)際工(gong)作(zuo)中(zhong)不斷(duan)學習，不(bu)斷(duan)總結(jie)，不斷提升(sheng)，隻有(you)通過實(shi)踐，才能(neng)真正掌握(wo)工作所需(xu)的技(ji)能。

q6、應(ying)屆畢業(ye)生進公(gong)司後(hou)，有什(shi)麽(me)樣(yang)的發展空(kong)間？

答：公司是一(yi)個以“個人能力(li)和所(suo)承擔的責任”兩(liang)大關(guan)鍵(jian)要素衡(heng)量和考(kao)核員工(gong)的，因(yin)此隻(zhi)要你有能力，隻要你(ni)勇(yong)于承(cheng)擔責任(ren)，就不怕(pa)在福光(guang)沒有發(fa)展的空(kong)間。

q8、福(fu)光電(dian)子是(shi)否給員工交納社(she)保？

答：我(wo)司嚴格遵守國(guo)家的勞動法律法規，給(gei)每(mei)個正(zheng)式員工繳納養(yang)老、失業、工傷、生(sheng)育、醫(yi)療保險以(yi)及住(zhu)房(fang)公積金(jin)。除此之(zhi)外，福光電子(zi)的福利也十分健全，包括補充商(shang)業保險(xian)、過節費、帶(dai)薪假期、通訊補(bu)貼等(deng)。

q9、福州的工(gong)作、生(sheng)活環境及(ji)物價(jia)水平如何(he)？

答：福(fu)光電(dian)子地處福(fu)建省會(hui)城(cheng)市——福州。它(ta)是中(zhong)國it行(hang)業的(de)發源地之(zhi)一，it行(hang)業起步較(jiao)早，從(cong)早(zao)期(qi)的福建計(ji)算(suan)機廠開(kai)始，一直(zhi)不(bu)斷湧現出(chu)各種專業(ye)性(xing)的it企(qi)業(ye)，有做硬件也(ye)有做軟件的，有專注于證券、電信行業(ye)的，也有(you)服務于電力、金融行業(ye)的。

福州又稱(cheng)“榕城”，因城市中植(zhi)有許多(duo)榕樹聞(wen)名，自然環境不(bu)錯，周圍有(you)山有(you)水，靠(kao)海，空氣和(he)氣候都不錯，城市綠(lü)化(hua)率很高(gao)；在交(jiao)通方面，這些年(nian)高速公路(lu)的建設很快，到(dao)深圳(zhen)、上(shang)海(hai)都是全程(cheng)高速，大概(gai)隻要10個小時多(duo)一些(xie)；福(fu)州還有(you)一個(ge)稱(cheng)号是“有(you)福之州”，地(di)處海峽西岸(an)，經濟發(fa)展繁(fan)榮(rong)，與海外接觸較廣(guang)，是一(yi)個很好(hao)的居住(zhu)場所。

福州的零(ling)售行業(ye)非常發(fa)達，沃(wo)爾瑪、麥德(de)龍、百安居、樂購(gou)等跨國公司都(dou)已在福州(zhou)開業；福州不像大城(cheng)市，生(sheng)活壓(ya)力不(bu)會(hui)那(na)麽大(da)，福光(guang)的薪資，在(zai)福州屬于(yu)中上水平(ping)，公司裏很多員工都(dou)已經擁有私家車，可以自(zi)己開車上班。